当社の経営理念は、「働きがいのある魅力あふれる企業の実現」、「社会・環境に貢献する企業の実現」であり、これを実現すべく企業活動を行っています。この経営理念を実現するためには、すべての役職員が法令を遵守することはもとより、公正かつ適切な経営により企業を創造的に発展させることが必要不可欠です。

当社は2006年5月にコンプライアンス強化宣言を発表し、コンプライアンス室を設置しました。また、2006年8月には公益通報規定、2010年12月には企業行動指針を制定しています。当社のこれまでのコンプライアンスへの取り組みは次のとおりです。

• 独占禁止法遵守のための営業行動指針（2000年5月制定）
• 倫理方針（2018年4月改定）
• 個人情報保護方針（2005年4月制定）
• コンプライアンス強化宣言（2006年5月発表）
• コンプライアンス室設置（2006年5月）
• 公益通報規程（2022年6月改正）
• 企業行動指針（2010年12月制定）
• コンプライアンス講習会（2012年5月～6月）
• パワーハラスメント防止規程（2020年6月改正）
• セクシュアルハラスメント防止規程（2020年6月改正）